Opti Paie

Aujourd’hui, la masse salariale est souvent le 1er poste de dépenses des entreprises. De ce fait, les évolutions législatives en matière de droit social et de la sécurité sociales (Loi de Finance de la Sécurité Sociale promulguée chaque année) sont souvent nombreuses et difficiles à appréhender et mettre en œuvre dans les sociétés de type TPE/ PME. En 2021, plus d’un tiers des entreprises ont surcotisé sur leurs charges sociales sans le savoir. Cela peut être dû à un mauvais paramétrage du logiciel paie, à un dispositif fiscal que vous pouvez bénéficier mais que vous n’utilisez pas, de régularisations possibles mais qui non pas été demandées et encore moins obtenues…. Une analyse fine de la paie est donc indispensable pour pouvoir remédier à cette situation et réaliser ainsi des corrections éventuelles sur les paramétrages du logiciel paie ou d’effectuer des demandes possibles de remboursements/ régularisations de cotisations trop versées auprès des caisses URSSAF (au titre des arrêts maladie, allègements sur les bas salaires, taux AT, …). Il est donc recommandé de faire un point régulier sur ses cotisations sociales – et sur les dernières évolutions législatives – afin de pouvoir trouver des axes d’économies ou des dispositifs non connus par l’entreprise jusqu’à présent. A titre d’exemple, nous avons accompagné une PME récemment sur la révision de son taux AT (accidents du travail) et le dirigeant n’était pas au courant qu’il pouvait bénéficier d’un taux réduit sur une partie de ses salariés.